Архив выпусков

Анастасия Назукина. О реальности поставленных целей

все статьи по теме> | все статьи автора>


Вы поставили Цель? Измерили? И даже определились с Датой? Начали делать первые шаги к ее достижению, а Цель вновь и вновь ускользает? Казалось, что все просто, а заветная Цель так еще далека? Почему? А Вы уверены, что Ваша Цель — РЕАЛЬНА для Вас?

Запомните! Чтобы Цель достигалась, она должна быть для Вас РЕАЛЬНОЙ. Ваше сознание должно воспринимать поставленную Цель как РЕАЛЬНУЮ. Измеримость, о которой говорилось ранее должна быть реальной для Вас, как исполнителя этой ЦЕЛИ.

Например, для профессионального веб-мастера сделать сайт за 30-40 минут — это РЕАЛЬНОСТЬ, а для новичка в этой сфере — это время может оказаться НЕРЕАЛЬНЫМ.

Поднять уровень продаж на 1-2% — это совершенно РЕАЛЬНО, а поднять на 1000% — воспринимается, как НЕРЕАЛЬНОСТЬ. А на 45-50% ? Тоже вроде РЕАЛЬНО, но тяжеловато.

Помните, высотой планки РЕАЛЬНОСТИ измеряются Ваши амбиции. Если перегнуть палку и выйти за пределы границ РЕАЛЬНОСТИ, то блокируется мотивация. Поэтому не рекомендуется ставить высокую планку людям с низкой самооценкой, их мотивация будет убита за границами РЕАЛЬНОСТИ.

Логика состоит в том, что САМООЦЕНКА позволяет расширять границы РЕАЛЬНОСТИ, чем выше самооценка, тем шире границы. Человек считает многое достижимым и делает все, чтобы достигнуть желаемого.

Для людей с низкой самооценкой, все кажется трудным и недостижимым, а себя он считает НЕУДАЧНИКОМ, поэтому ему трудно расширять границы РЕАЛЬНОСТИ.

Именно поэтому главная задача СПОНСОРОВ Сетевого Маркетинга — поднимать самооценку себе и своим партнерам, так Вы сможете управлять границей РЕАЛЬНОСТИ.

РАСШИРЯТЬ ГРАНИЦЫ РЕАЛЬНОСТИ — ЭТО ВЕРНЫЙ СПОСОБ ДОСТАТЬ ДО НЕБЕС!

ДЕЙСТВУЙТЕ!

О скрытых конфликтах целей
Бывает, что Цели поставлены, правильно написаны, реальны, измеримы, но вновь возникают проблемы с их реализацией или вовсе не хватает сил на их реализацию. Почему? Что следует Вам предпринять?

ПОЧЕМУ?
Потому что Ваши Цели КОНФЛИКТУЮТ, что приводит к потере внутренней энергии, повышению стресса, потере времени. КОНФЛИКТЫ нужно решать рационально!

ПРИМЕР КОНФЛИКТНЫХ ЦЕЛЕЙ:
1. Добиться успеха в работе
2. Быть идеальной матерью и женой
Обе поставленные Цели — достижимы, но в некотором смысле противопоставлены друг другу.

ЧТО ДЕЛАТЬ?
Правило 1: проверьте Цели на соблюдение правил ее постановки
Правило 2: расставьте приоритеты и возможно придется отказаться от одной из целей
Правило 3: делегируйте
Правило 4: планируйте свое достижение Целей
Правило 5: если не хотите отказываться от Целей, то согласуйте их с помощью поиска общей Цели


Об авторе   

 Назукина Анастасия Александровна, бизнес-тренер, коуч. Сфера консультирования: управление бизнес-процессами и тайм-менеджмент. Независимый консультант сетевой компании Florange.
 Блог www.nastianet.ru


Возврат к списку

 Оцените качество материала
Рейтинг статьи: 2 Проголосовало: 1
1
2
3
4
5

Ваш комментарий:

Правила комментирования


Все поля обязательны для заполнения

spec12cover.jpg

Рассылка А. Синамати

Ваш email:
email рассылки Конфиденциальность гарантирована
email рассылки
 
1.png

rassilka.jpg